Index de l’égalité professionnelle Femmes / Hommes
Conformément aux dispositions prévues par le Code du travail (articles L.1142-7 et D.1142-2 et suivants), nous publions les résultats de notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l’année 2025.
Les résultats ont été déclarés et publiés en 2026.
Résultat global
L’index global n’est pas calculable pour l’année 2025.
Lorsque la note globale de l’Index est incalculable, l’employeur n’est pas tenu de publier une note sur 100. En revanche, les indicateurs calculables doivent être rendus publics.
Détail des indicateurs
- Indicateur écart de rémunération : non calculable
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 / 35
- Indicateur retour de congé maternité : 15 / 15
- Indicateur hautes rémunérations : 5 / 10
Total des points obtenus
- Total de points obtenus : 55
- Nombre de points maximum pouvant être obtenus (indicateurs calculables) : 60
- Résultat final sur 100 points : non calculable
Nous restons engagés en faveur de l’égalité professionnelle et poursuivons nos actions pour garantir l’équité de traitement et d’évolution au sein de l’entreprise.
